在東莞這座以制造業(yè)聞名的城市，近年來“招人難”成為眾多工廠老板的口頭禪。即使提供包吃包住的福利，月薪4500至5000元的標(biāo)準(zhǔn)，依舊難以穩(wěn)住勞動者的心。過去那種“人找廠”的場景，正在被“廠招不到人”的現(xiàn)實取代。一位在厚街鎮(zhèn)經(jīng)營注塑廠的張老板向我抱怨，兩年前可能還有人來看看，這陣子通過招聘App在附近轉(zhuǎn)上兩周，也都只有個位數(shù)來面試的。放眼招工市場，問題似乎遠比想象中來得復(fù)雜。站在工廠招工難的背面，我透過千底招聘的視角，發(fā)現(xiàn)一個不可忽視的現(xiàn)象：越來越多外來務(wù)工者從生產(chǎn)線上走下來，選擇踏入“招應(yīng)聘服務(wù)”這個新興行業(yè)。”\n\n為什么這些年，能賺錢卻拿不到口袋的工廠崗位越來越少？一位來自湖南龍山的小玲給了我她的初步思考。小玲來東莞5年，換了7份工作，而這幾年都在一家手機零配件廠的流水線試過。經(jīng)歷半年全年無起跑的流操作焊接枯燥流程后，她轉(zhuǎn)去了電商包裹小程序遞送的菜鳥驛站環(huán)節(jié)——她在哪里說了幾?最讓她下定決心離開了生產(chǎn)時鐘換成了更加自律靈趣的手勞務(wù)平臺引？種讓人輕身于不斷迎合標(biāo)間在排屋還傳自己的時實際\