日前，東說念主力資源社會保障部、財政部印發《對于進一步作念好企業年金使命的見解》。什么是企業年金？對職工和用東說念主單元有何作用？見解有哪些亮點？記者采訪了干系大家。

　　所謂企業年金，是指用東說念主單元偏激職工在照章進入基本養老保障的基礎上，自主開荒的補充養老保障軌制。

　　發展企業年金有哪些克己？對待業金體系而言，我國企業年金基金范疇從2007年的1519億元增長到2025年的進步4萬億元，靈驗增強整個待業金體系的財務慎重性和抗風險才能。

　　對重大職工而言，企業年金接管由單元和個東說念主共同蘊蓄、阛阓投資保值升值的發展模式，為參保職工提供了補充性養老收入起首。

　　按照企業年金想法，職工在達到國度法例的退休年事概況十足喪失服務才能時，不錯從本東說念主企業年金個東說念主賬戶中按月、分次概況一次性領取企業年金，也不錯將本東說念主企業年金個東說念主賬戶資金沿路概況部分購買生意養老保障家具，依據保障協議領取待遇并享受相應的接管權；放洋（境）假寓東說念主員的企業年金個東說念主賬戶資金，不錯左證本東說念主要求一次性支付給本東說念主；職工概況退休東說念主員犧牲后，其企業年金個東說念主賬戶余額不錯接管。

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　　對用東說念主單元而言，企業年金成為單元薪酬福利體系的一環，故意于誘騙東說念主才。

　　對經濟發展而言，企業年金看成典型的彌遠資金，通過多元化投資進步收益、散播風險，在已畢基金保值升值的同期，太陽城app為經濟高質料發展提供金融維持。

　　這次見解就進一步作念好企業年金使命提議一系列舉措。中國東說念主民大學種植魯全合計，拓寬袒護范圍、簡化開荒規范、機動選擇繳費比例等本體，是這次見解的亮點。

　　見解提議：“拓寬袒護范圍。飽讀吹交流種種企業、社會團體、基金會、民辦非企業單元以偏激他得當條目的用東說念主單元偏激職工，按照《企業年金想法》開荒企業年金，擴大企業年金軌制袒護范圍”。

　　“企業年金不是唯有企業才能建，見解飽讀吹交流社會團體、基金會、民辦非企業單元等開荒企業年金，故意于拓寬袒護范圍，讓更多單元及職工受益。”中國社會科學院寰宇社保預計中心文書長房連泉說。

　　見解提議：“簡化開荒規范。用東說念主單元已開荒職工代表大會軌制的，企業年金決策提交職工代表大會商榷通過；未開荒職工代表大會軌制的，時時彩app下載企業年金決策不錯經整體職工商榷、公示等其他民主規范通過。施行企業年金決策簡單范本，飽讀吹有條目的場合漸漸已畢網上備案。”

　　見解明確：“機動選擇繳費比例。企業年金由用東說念主單元和職工共同繳費，用東說念主單元繳費每年不進步本單元進入企業年金職工工資總和的8%、用東說念主單元和職工繳費系數每年不進步本單元進入企業年金職工工資總和的12%。用東說念主單元偏激職工不錯在繳費名額內機動選擇繳費比例或額度。”

　　北京大學中國保障與社會保障預計中心主任鄭偉合計，見解賦予了用東說念主單元更大的自主權和機動性。具體而言，對于經濟包袱才能較強的，見解飽讀吹按照較高比例或額度進行繳費；對于經濟包袱才能有限的，可先從低繳費起步，之后有條目再漸漸提高；當用東說念主單元抓續繳費才能不實時，可鐫汰繳費或中止繳費；需要補繳的，可按法例補繳。總之，企業年金不具有強制性。

　　中國東說念主民大學種植董克用先容，自2007年以來，開荒企業年金的用東說念主單元從3.2萬家增長至2024年的15.9萬家，年均增速約8%。當今，企業年金袒護職工數從929萬東說念主增長至2024年的3242萬東說念主，年均新增約136萬東說念主。

　　國度制定實施稅收優惠戰略，維持企業年金發展。用東說念主單元和職工開荒（進入）企業年金，不錯享受企業所得稅稅前扣除和個東說念主所得稅遞延征稅戰略。對于用東說念主單元來說，為在本單元任職概況受雇的整體職工支付的企業年金單元繳費部分的企業所得稅，在不進步職工工資總和5%圭臬內的部分準予稅前扣除；對于職工來說，繳費智商，用東說念主單元繳費部分在計入個東說念主賬戶時，個東說念主暫不交納個東說念主所得稅；個東說念主繳費不進步本東說念主繳費工資計稅基數的4%圭臬內的部分準予稅前扣除。投資智商，單元繳費和個東說念主繳費產生的投資收益，職工暫不交納個東說念主所得稅。領取智商，個東說念主按月領取的企業年金，全額按照“工資、報酬所得”口頭適用的稅率計征個東說念主所得稅；按年或按季領取的企業年金，分擔到各月后按上述要領計征個東說念主所得稅。

　　《 東說念主民日報 》（ 2026年01月16日 14 版）

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